2026 최저임금 총정리 | 시급·월급 환산·주휴수당 계산법
💴 2026 최저임금 총정리
시급·월급 환산·주휴수당
시급 10,320원, 내 급여는 얼마일까
2026년 최저임금이 확정됐습니다. 시급은 물론 월급으로 환산하면 얼마인지, 주휴수당까지 포함하면 어떻게 되는지 헷갈리는 분들을 위해 계산법과 적용 대상을 정리했습니다.
💵 2026 최저임금 시급·월급
최저임금은 근로자가 받아야 할 임금의 최저 기준으로, 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정됩니다. 시급으로 고시되지만 실제 급여는 근무 형태에 따라 월급으로 환산해 비교해야 하므로, 본인의 근로시간을 정확히 아는 것이 중요합니다. 특히 월급제 근로자의 경우 주휴시간을 포함한 209시간을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단하기 때문에, 단순히 시급만 따져서는 정확한 비교가 어렵습니다.
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 시급 | 10,320원 |
| 월 환산(209시간) | 약 215만원 |
| 전년 대비 | 약 2.9% 인상 |
주 40시간 근무 + 주휴시간을 월로 환산한 기준 시간입니다. 월급제 최저임금 판단의 기준이 됩니다.
📐 주휴수당 계산법
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
주 40시간 근무 시 → 8시간분의 주휴수당이 추가로 지급됩니다. 시급에 주휴분이 포함되는지 근로계약을 확인하세요.
주휴수당 미지급은 임금 체불에 해당할 수 있습니다.
👥 적용 대상
최저임금은 정규직뿐 아니라 아르바이트, 단시간 근로자, 수습사원, 외국인 근로자 등 거의 모든 근로 형태에 적용되는 강행 규정입니다. 사용자가 이를 위반해 최저임금보다 적게 지급하면 법적 제재를 받을 수 있습니다. 다만 상여금이나 복리후생비 중 일부는 최저임금 산입 범위에 포함되는 등 세부 규정이 있으므로, 본인 급여 구성이 기준을 충족하는지 명세서를 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있습니다.
최저임금은 업종·규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 아르바이트, 단시간 근로자, 외국인 근로자도 포함됩니다.
🔹 수습기간: 일정 조건 하 감액 가능(직종 제한)
🔹 상여·복리후생비: 산입 범위 규정 확인 필요
🔍 내 임금 확인하기
고용노동부 최저임금 모의계산기를 활용합니다.
기본급·수당 구성이 최저임금을 충족하는지 점검합니다.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 주휴수당은 누구나 받나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 아르바이트도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.
Q. 수습 기간에는 최저임금보다 적게 받나요?
일정 조건에서 수습기간 감액이 가능하지만 직종 제한이 있습니다. 단순노무 직종 등은 감액이 적용되지 않으니 근로계약을 확인하세요.
Q. 최저임금을 못 받으면 어떻게 하나요?
최저임금 미달이나 주휴수당 미지급은 임금 체불에 해당할 수 있습니다. 고용노동부 상담(1350)을 통해 도움을 받을 수 있습니다.
※ 산입 범위·수습 감액 등 세부 적용은 고용노동부 기준을 확인하세요. 임금 체불 상담은 고용노동부 1350으로 가능합니다.